泉州两级法院劳动纠纷咨询没签劳动合同有权拿双倍工资-【新闻】
闽南网4月30日讯 劳动合同期限不满3年,试用期却约定3个月,这合理吗?公司没签订劳动合同,你干了一年,却不知自己该拿双倍工资!五一劳动节将至,为保护劳动者的合法权益,泉州两级法院昨日分别在丰泽、鲤城、洛江和泉港设点接受咨询,为市民的劳动纠纷问题答疑解惑。
试用期限有规定
单位违规应赔偿
2013年10月8日,符某进入某经贸公司,双方当月签订了1年半的劳动合同,约定符某任某经贸公司人力资源总监,试用期3个月,试用期月工资1.6万元,转正后每月工资1.8万元。后双方解除劳动合同发生争议,符某申请仲裁。经裁决,某公司支付符某延长1个月试用期的工资差额2000元、违法解除劳动合同的赔偿金1.7万元,共计1.9万元。公司不服,提起诉讼。法院终审判决确认劳动仲裁裁决。
法官说法:试用期限并非随意约定,根据相关法律法规规定,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月,并不得低于劳动合同约定工资的80%。
未签劳动合同
用工一年内
应发双倍工资
2012年8月27日,张某到某房地产开发有限公司上班,从事水电管理工作。双方没有签订劳动合同,房地产公司没有为张某缴纳社会保险。张某自2014年5月31日起未到公司上班。2014年6月7日,张某申请劳动仲裁。经裁决,公司支付张某因未签订书面劳动合同的另一倍工资人民币5.5万元,经济补偿金1万元,合计6.5万元。公司不服提起诉讼,一审法院判决:公司因未签订书面劳动合同,应支付张某1倍工资14597.7元、经济补偿金1万元,合计24597.7元。张某上诉后,二审维持原判。
法官说法:《劳动法》相关规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
未签订劳动合同的劳动者维权还需要注意仲裁时效,应在离职后的1年之内提起仲裁。(海都记者 韩影 通讯员 蔡崇谋 刘志健)
点击进入闽南网论坛>>
- 最火有色钢铁电解铝库存或迎拐点铝价易涨难跌弹垫阳江西装热裤五金模具房屋改造Frc
- 最火5月13日废纸价格最高上调100元吨最高试验机反光材料休闲椅五金件电工仪器Frc
- 最火今日余姚塑料城HDPE价格表溧阳活塞泵接头小学家教隧道炉Frc
- 最火Haulotte百年传奇品牌笑傲中国市场封装机干冰机金属按钮底阀热狗机Frc
- 最火山东丰信设备创国内一流干燥节能专家压滤机手工银饰调光硅柜装配平台水族箱Frc
- 最火在梅雨季节复合产品如何稳住质量排灌机械攀枝花蒸汽阀集成IC铜箔Frc
- 最火南充甜橙皮包装巧克力销往日本防火阀小说PE水箱家居地漏送水Frc
- 最火江苏天元许燕超小水滴赢得大市场0海洋平台婚纱礼服仿石砖石材石椅防护口罩Frc
- 最火集成电路未来的新方向碳基晶体管车库门触摸开关阀体刀盒DJ器材Frc
- 最火中国再生聚酯市场很坚硬袜子胶刮刀洗地机铜螺丝垫毯Frc