山东学校76名女教师扎堆生娃校长忧心人手不足
新学期刚开始,不少学校的校长们几乎都在忙着做同样一件事,那就是对学校内准备生育二孩的女教师进行统计。由于“全面二孩”政策的放开,不少女教师都打算在今年生一个“猴宝宝”,在临沂城区一所初中,就有76名女教师正在备孕,占到女教师总数的近一半。女教师扎堆生二孩,这个学期,人手不足成为不少校长们最为忧心的问题。
“70后”女教师扎堆生二孩
25日,开学第二天,九中的女教师王颖就接到通知,学校将对生育二孩的女教师人数进行统计。“其实我们并不想扎堆生二孩,但作为‘70后’,我们年龄都不小了,所以大家只能趁早要。”她说,过完假期回来后,已经有几个同事成功怀孕。
由于今年带毕业班,这个学期开始,王颖每天平均要上4节课,工作强度增大,加上自己已是高龄产妇,所以她在生二孩问题上也承受着很大的压力。“一旦怀孕,我们的精力和体力肯定会被牵扯,将来的教学工作就不好安排了,很有可能会出现人手不足的情况,所以我认为学校提前做好摸底,做到未雨绸缪是对的。”
学校一半女教师打算备孕
“根据目前统计的数字,已经有20多人准备生二孩了,其中绝大多数都是‘70后’女教师。”临沂九中负责统计的王老师说,由于年龄偏大,大部分女教师会选择在今年生育二孩。
与临沂九中一样,临沂十二中本部此前也对学校的女教师进行了摸底。校长孙静介绍说,学校目前共有222名教职工,其中75%为女教师,而根据统计共有76名女教师正在备孕,也就是说准备生孩子的女教师占到女教师总数的一半。
“这是一个非常严峻的问题。”孙静说,教师工作基本是“一个萝卜一个坑”,如果一个教师请假,调配起来难度倒不大,但如果这么多老师一起休产假,那学校的正常教学工作就将无法开展了。她表示,虽然这个问题带来的影响还不明显,但暑假后,肯定会集中爆发出来。
学校盼用政策缓解人手不足
“学校肯定不能因为老师紧缺而耽误孩子的学习”,虽然形势严峻,但不少学校都表达了同样的观点。
孙静介绍说,为了应对人员不足,城区不少学校都在外聘教师,但这种做法无法从“根”上解决问题。“为了解决‘大班额’,最近两年我市将迎来教师扩招,原本一些外聘的青年教师,最近都在积极备考,这样一来,人手就更紧张了。”
在孙静看来,最有效的做法就是拉开一线和二线教师的收入差距,通过内部挖潜,让一些原本退居二线的教师回归到教学岗位上。“现在不少教师到了50岁就不再教学了,但他们仍然会占据着编制,这就造成了部分区域内教师资源紧张的状况。”孙静说,如果一线和二线教师收入差距拉大,很可能会刺激到“内退”的教师,他们教学经验丰富,如果重新走上讲台,将大大缓解教师人手不足的问题。
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