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繁荣石油文化怎么办-【新闻】

发布时间:2021-05-28 12:48:34 阅读: 来源:儿童袜厂家

繁荣石油文化怎么办?

问题解析

党的十八大报告提出,全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣。

因此,在全面建成小康社会的进程中,中国石油不仅要奉献石油,而且要为社会主义文化大发展大繁荣做贡献。

技以立身,文以化人。文化在潜移默化中,以无形的力量推动企业发 展。石油文化有优良的根基和丰厚的土壤。大庆精神铁人精神作为中国石油企业文化的核心,历久弥新。在新的历史条件下,如何让石油文化在企业发展中充分发挥 作用?中国石油企业如何进一步传承和发扬好大庆精神铁人精神?企业如何结合实际在繁荣石油文化方面有新建树?这些都是我们在深入学习贯彻党的十八大精神过 程中需要认真回答的问题。

高层声音

“要继承弘扬大庆精神铁人精神,以‘我为祖国献石油’核心价值观为引领,着力加强以‘三老四严、四个一样’为主要内容的诚信建设。

把政治文化优势转化为促进企业发展的推动力,持续提升企业软实力。”

集团公司党组书记、董事长蒋洁敏:

提高企业文化建设水平,增强干部员工忠诚度和执行力。要继承弘扬 大庆精神铁人精神,以“我为祖国献石油”核心价值观为引领,着力加强以“三老四严、四个一样”为主要内容的诚信建设,进一步推动建设忠诚、放心、受尊重的 中石油。各级领导干部要以身作则、率先垂范,要从严治企、严格管理,全面落实岗位责任制、增强岗位责任心。注重导向作用、强化激励约束,使“三老四严、四 个一样”真正成为百万石油员工的职业道德和行为准则。

集团公司党组成员、总经理周吉平:

要发挥政治文化优势,为企业发展提供思想和组织保障。大力加强党 建和班子建设,发展完善中国石油文化,把政治文化优势转化为促进企业发展的推动力,持续提升企业软实力。要加强和改进企业党的建设,充分发挥政治核心作 用。加强企业文化建设,坚持以社会主义核心价值体系为引领,以大庆精神铁人精神为灵魂,把“我为祖国献石油”作为核心价值观纳入企业文化体系,构筑百万石 油员工共同的思想基础。

孙树祯 吉林石化公司党委书记

1 坚持文化强企 构建管理优势

孙树祯:文化软实力是一个国家强盛的重要标志,也是一个企业追求的管理最高境界。“十一五”以来,特别是 2007年重组整合后,吉林石化公司的实践证明,正是因为在企业管理中以文化影响、规范和激励员工,大力实施文化强企战略,着力构建文化管理优势,才使大 庆精神铁人精神得到更好地传承和发扬,并创新和发展了具有吉化特色的企业文化。企业文化建设所具有的激励、凝聚和辐射功能,坚定了员工的发展信念,推动了 吉化的科学发展进程。

面向未来,吉化将认真贯彻落实党的十八大精神,更加自觉地推动吉化传统精神与中国石油主体文化深度融合,通过深入挖掘和丰富新时期吉化精神的内 涵实质,提炼升华“麻袋毛”、“矛盾乐”、“背山”和“登天”四种精神;持续推进以中国石油文化为“根”、以吉化优良传统和作风为“干”、以基层文化建设 为“枝”、以全员素质提高为“叶”的特色企业文化体系建设。

围绕“在管理中用文化影响、规范和激励员工”这个目标,吉化将把从严要求与科学管理有机结合,不断增强推进企业科学发展的软实力,促进企业文化 与经营管理深度融合。在推进文化管理方面,吉化将继续大力倡导“解放思想,解决问题”管理理念,引导员工开发适应企业发展需要的新思维。在安全管理上,吉 化将持续强化“事故事件是资源”等理念;在经营管理上,强化“没有计量就没有管理”等理念;在创新发展上,强化“鼓励创新,宽容失败”、“创新不仅是科技 概念,更是一个经济概念”和“创新要体现市场价值”等理念。吉化将努力让这些成为指导员工实践的思想先导。

汤亚利 管道公司党委书记

2 统筹文化发展 增强企业活力

汤亚利:新中国石油工业史是一部艰苦创业史。在艰苦创业中,石油人积淀凝炼出厚重先进的中国石油文化——以 大庆精神铁人精神为特质的先进文化。中国石油文化鲜明的特征就是爱国、创业、求实、奉献,核心价值观就是“我为祖国献石油”。这个先进文化之所以被一代代 石油人争相传承,就是因为它既符合客观规律,又与时俱进,富有时代精神。

“管道为业,四海为家,艰苦为荣,野战为乐”的石油管道光荣传统与中国石油文化一脉相承。上世纪70年代初,我国石油工业兴建管道“八三工 程”。从那时起,石油管道人就自觉把大庆精神铁人精神与“八三工程”军企共建经验相结合,形成石油管道企业优良传统。石油管道员工带着它同中国石油工业管 道建设运行事业一路走来,在国内6万公里管道和“海外大庆”管道建设中建功立业。

在参与建设综合性国际能源公司进程中,管道公司清醒地认识自身使命和责任,在原油产炼、天然气产用和成品油配输等业务中,充分运用在40多年发展过程中积累形成的石油管道运输企业特有的管理、人才和技术优势,积极发挥服务功能。

进入新时期,管道公司在文化建设方面,将认真贯彻落实党的十八大精神,坚持干事业依靠员工、获成果惠及员工的辩证统一文化,统筹发展贡献文化和 给予文化;牢固树立先进文化引领下的崇尚实干兴邦的良好氛围。同时,管道公司将积极引导所属企业自觉增强文化软实力,推动企业发展,管理员工,激发出更多 正能量。管道公司将坚持文化建设与时俱进,持续实施文化强企战略,在传承基础上赋予石油管道文化新内涵。

次仁扎西 西藏销售公司党委书记

3 弘扬核心价值观 提升文化软实力

次仁扎西:西藏销售公司上划中国石油15年来,大力发扬大庆精神铁人精神,教育引导员工扎根西藏、奉献石油,为企业发展提供了强大精神动力。

2010年,西藏销售确定打造高原特色的国际水准销售企业的发展定位,企业发展方向更加明确。2010年到2012年,西藏销售围绕发展定位, 提出并持续完善“一年提份额”、“一年提效益”和“一年提素质”的工作思路,油品销量以每年10万吨的速度增长。同时,西藏销售成本费用一年比一年低,利 润一年比一年高,经营业绩三年连上三个台阶。西藏销售获得西藏自治区创先争优先进单位和文明单位荣誉称号,企业文化建设走在自治区前列。

在深入学习贯彻党的十八大精神过程中,西藏销售提出“转方式、调结构、抓管理、增效益”工作思路,并把实施文化强企战略、开展大庆精神铁人精神和“老西藏精神”再学习再教育再深入活动,作为加快推进高原特色的国际水准销售企业建设的强大精神动力。

在新时期,西藏销售将把进一步弘扬大庆精神铁人精神和传承“老西藏精神”结合起来,并实现有机统一;深入开展社会主义核心价值体系学习教育活 动,增强企业文化创新活力,用“爱国、团结、和谐、发展、文明”和“我为祖国献石油”的核心价值观筑牢雪域石油人共同思想基础;继续践行“缺氧不缺精 神”、“海拔高标准更高”的企业格言,牢牢把握意识形态工作主动权,筑牢维护稳定的思想基础;深入实施库站“五小工程”,改善基层文化生活条件。通过管理 创新、体制机制创新,不断提升文化软实力,为建设忠诚、放心、受尊重的中石油做出新贡献。

孟凡驰 中国企业文化研究会常务副理事长

4 发展先进文化 激活创造源泉

孟凡驰:中国石油的企业文化建设在全国各行业中排在前列,无论是建设的内容、质量和力度上,还是方式、方法上,在全国企业中都能起到示范作用,属于企业文化建设的排头兵。

石油文化建设较早,历史较长,核心特征非常鲜明。“企业文化”这个理论在国内还没形成时,在上世纪60年代大庆石油会战中开始形成的以大庆精神铁人精神为核心的石油企业文化就已经很有特色。

党的十八大把文化在经济发展、社会进步中的重要作用提高到一个崭新高度。在新时期,如何继续发扬好大庆精神铁人精神,使石油文化持续发挥作用?

我认为,应当从两个方面着手。一是要突出核心,坚持先进文化发展方向。大庆精神铁人精神是石油文化的灵魂,是石油人的宝贵精神财富,已经被实践证明是中国石油文化的核心,必须坚持好、传承好、弘扬好。

二是要用文化来管理企业,使文化软实力融进生产经营领域、渗透进岗位,用“文化力”提高“发展力和”执行力。同时,要更加积极地调动石油文化队伍和员工共同丰富石油文化,扎实推进基层文化建设,“让一切文化创造源泉充分涌流”,不断赋予石油文化新内涵。

以上工作做好了,石油文化必将大放光彩。

胡志强 大庆1205钻井队队长

5 传承铁人精神 创造一流业绩

胡志强:大庆1205钻井队是铁人王进喜带过的钢铁队伍,是铁人精神的发源地。1205钻井队始终坚持用铁人精神建队育人,在为祖国献石油的进程中不断创造新业绩。

随着科技进步,虽然人拉肩扛的场景越来越少,但是铁人精神、“三老四严、四个一样”等石油工业优良传统和作风在1205钻井队始终没有丢。爱国、创业、求实、奉献始终是1205钻井队的核心价值观。

在1205钻井队员工眼里,铁人精神是一面旗帜,凝聚着工人阶级的朴素情感;铁人精神是一种力量,凸显出石油人创业时坚韧不拔的勇气;铁人精神是一个标杆,它和大庆精神一道指引着1205人在为祖国献石油的征程中不断做出新的更大的贡献。

在全面建成小康社会的新征程中,1205钻井队会一如既往地为祖国献石油,并力争多奉献石油。1205人会牢记使命,更加自觉地以弘扬铁人精神 为己任,并在铁人精神代代相传中持续创造一流业绩;坚持先进文化引领,赋予铁人精神时代内涵;勇担责任,让铁人队伍在国际市场立标杆。面对新的发展时 期,1205钻井队将继续高举大庆红旗,传承铁人精神,建设一线钢铁堡垒,为大庆油田4000万吨持续稳产做出新的更大的贡献。

议题小结

党的十八大报告提出,文化是民族的血脉,是人民的精神家园。

企业文化可以被视为企业的血脉和员工共同的精神家园。企业文化代表着企业价值取向,凝聚着全体员工的意志和愿望,既是企业发展的催化剂,又是企业的软实力。所以,从某种意义上讲,企业文化也是一种竞争力。

中国石油的文化根基令人自豪。石油人在上世纪五六十年代孕育的大庆精神铁人精神,经历数十年的丰富和发展,如今已经成为中国石油企业文化的核心,爱国、创业、求实、奉献已经被百万石油人内化于心、外化于行,成为人生信条。

与时俱进赋予文化时代特征和新内涵。孕育大庆精神铁人精神的那个 人拉肩扛的时代已经成为历史。在新的历史条件下,石油文化需要在大力传承的基础上完成创新,以永葆活力。因此,在新时期发展石油文化,需要我们更具智慧地 融入现代理念,突出以人为本,在继承和发扬大庆精神铁人精神的过程中不断赋予其时代气息。

繁荣石油文化,既是建设忠诚、放心、受尊重的中石油应有之意,又是对促进社会主义文化大发展大繁荣的庄严承诺。

员工建言

文化创新要以人为本

石油是工业的血液,石油文化是推动企业改革发展的思想先导和精神动力。

在全球经济一体化的大背景下,我认为,石油文化的传承、发扬和创 新,首先要坚持以人为本,让文化内化于心、固化于制、外化于行,培养员工良好职业道德和行为规范。其次要遵循文化发展规律,使其符合企业发展战略、反映企 业特色。企业文化的精神内涵和理念一旦被员工所认知、认同,就会转变成员工的自觉行动。 (青海物探公司 朱海彬)

传承文化的最高境界是把文化融入人的性格。我相信,当石油文化真正进入我们石油员工骨子里的时候,就是石油文化真正释放出巨大能量的时候。 (吉林石化公司 程敬吉)

三管齐下促进文化大发展

我觉得,石油文化的传承和发展应当主要从三个方面来认识。一是要有深厚的文化基础和精神积淀,这是关键;二是要有文化传承和繁荣的群体,这是基础;三是要有文化传承和繁荣的载体,这是途径。

所以,新时期促进石油文化大发展大繁荣,应当从三个方面入手。一 是继续丰富石油文化内涵,将新时期石油工人的创新精神融入其中;二是进一步提升石油员工的素质和文化修养,打好石化文化大繁荣的基础;三是创新石油文化传 播途径,互联网、微博和微信都可以作为传播石油文化的手段。 (吉林销售四平分公司 王今强)

发挥好石油榜样的作用

文化无处不在。它的传播需要有效的载体。石油榜样作为企业文化的一个重要载体,具有鲜明的可视性和广泛的认知度。

在新时期,繁荣石油文化,我觉得,在大力弘扬大庆精神铁人精神的同时,应当发挥好石油榜样的作用,引领石油文化新风尚。

最近,中国石油企业兴起向孙波同志学习的热潮。作为新时期石油员 工中的一位杰出代表,他身上体现出了具有时代特征的当代石油人优秀精神品格,他用生命诠释了“我为祖国献石油”的核心价值观。宣传这样的石油榜样,发挥好 石油榜样的示范带动作用,对建设先进石油文化具有重大现实意义。 (大港油田热电公司 吴彦彦)

文化传播要用好新媒体

促进石油文化大发展大繁荣,应当充分利用好各类传播媒介,持续扩大文化传播力和影响力,尤其是应当用好新兴媒体,如互联网、微博等。

在《中国梦想秀》节目中,石油钻井工人孙玉通和他的工友“吃的是含着沙土的饭,喝的是融化的雪水”、满脸泥浆,以及梦圆舞台歌唱时夫妻俩对视的眼神,感动了亿万电视观众。有时就是这样,说一万句话也不如一个画面、一个节目传播得广,传播得快。 (抚顺石化公司 王秋)

巩固好石油文学阵地

文学是文化的重要载体。百家争鸣、百花齐放带来文化大发展大繁荣,形成许多文学佳作。

因此,笔者建议,企业在注重新闻宣传工作的同时,要重视建设好石油文学这块重要的文化阵地,以开创出石油文化大发展大繁荣的新局面。

笔者发现,在基层有很多石油文学爱好者坚持文学创作。对他们,企业应当积极搭建平台促进成长;对他们创作出来的优秀作品,企业应当创新载体大力传播。

在新时期,繁荣先进石油文化,石油文学不应当缺位。企业应当兼顾新闻宣传和石油文学发展,促进二者齐头并进。 (西南油气田重庆气矿 罗霞)

请“老石油”做好传帮带

在建设先进石油文化的进程中,我认为应该进一步发挥好老一辈石油人的传帮带作用。

新中国石油工业在长期发展过程中形成以大庆精神铁人精神为核心的石油文化。现在大部分离退休石油人居住在石油矿区中,他们既是石油文化的创造者,又是传承人。离退休人员的后代大多是石油员工,“老石油”的言传身教对年轻一代石油人产生的积极影响难以估量。

笔者认为,企业应当为离退休人员提供相关软硬件资源,鼓励他们定期开展油味儿浓厚的文化活动,为“老石油”传播石油工业优良传统和优秀文化提供沃土。 (管道公司长春输油气分公司 陈妍)

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